年休假可以跨年度安排。

1、各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。

各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。A1月31日B2月31日C3月31日D4月31日

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA、100%BB、150%CC、200%DD、300%

3、由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年

由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工...

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA、100%BB、150%CC、200%DD、300%

5、用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

6、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬A150％B200％C250％D300％