确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
- AA、绩效分析法
- BB、工作任务分析法
- CC、工作效率分析法
- DD、组织分析法
- EE、人员素质分析法
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
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根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
2、职业培训的对象和方法虽然各有不同,但致力于()的目标一致
职业培训的对象和方法虽然各有不同,但致力于()的目标一致A预防失业B提高劳动者素质和促进就业C提升我国企业在国际市场中的竞争能力
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
确定培训对象要考虑的问题有()AA、企业人才与人才重要性排序BB、培训环境的适应性CC、与培训对象相对应的培训内容DD、培训对象的知识、技能层次EE、企业培训政策
确定培训对象应注意的问题有()AA、确定企业急需人才BB、同企业主管排出急需人才重要程序顺序CC、按照培训内容选定培训对象DD、培训的时间、地点EE、按培训对象、以有知识、技...