主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

1、下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响

下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（）①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权...

2、培训讲义可以针对某次培训的具体情况而特写，具体情况主要指（）。

培训讲义可以针对某次培训的具体情况而特写，具体情况主要指（）。A培训安排B培训形式C专业或课程内容D已确定教材或指定参考书E考试卷

3、以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）

以下属于岗位工作设计主要应考虑的行为因素的是（）A人力供给B社会期望C自主权D工作习惯

4、培训讲义内容主要根据（）确定，可以针对某次培训的具体情况而特写。

培训讲义内容主要根据（）确定，可以针对某次培训的具体情况而特写。A拟讲授内容B试题C教师意图D学员要求

5、（）是针对一项具体工作，设计一种方法，将每项工作“分解”，按照一定质量标准，

（）是针对一项具体工作，设计一种方法，将每项工作“分解”，按照一定质量标准，准确无误地完成。AA、工作专业化BB、工作标准CC、操作规范DD、工作分解

6、培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输（）和训练其掌握专门技艺，着

培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输（）和训练其掌握专门技艺，着眼点是工作需要。A基础知识B特殊知识C系统知识D基本理论