可学答题网 > 问答 > 劳动关系管理理论知识题库,高级人力资源管理师(一级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有()。


关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有()。

  • A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
  • B是社会主义市场经济体制的需要
  • C是强化劳动立法的需要
  • D是企业制度改革的需要
  • E是完善我国劳动法律制度的需要
参考答案
参考解析:

制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要,是强化劳动立法的需要,是完善我国劳动法律制度的需要。

分类:劳动关系管理理论知识题库,高级人力资源管理师(一级)题库
相关推荐

1、下列关于《劳动合同法》的表述,正确的是(  )。

下列关于《劳动合同法》的表述,正确的是(  )。 根据下列内容,回答下面的题目。M公司聘用大学刚刚毕业的小王,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月。试...

2、以下对于劳动者可以单方解除劳动合同的情形的理解,正确的有()

以下对于劳动者可以单方解除劳动合同的情形的理解,正确的有()A劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...

3、下列关于农业劳动力利用率的理解,正确的是()。

下列关于农业劳动力利用率的理解,正确的是()。A表明农业劳动力利用的效果B仅仅从数量上考察农业劳动力的利用C是指实际利用的农业劳动力和未利用的农业劳动力的比值D反映了一...

4、根据《劳动法》的规定,关于妇女、未成年人劳动保护的理解正确的是()。

根据《劳动法》的规定,关于妇女、未成年人劳动保护的理解正确的是()。A企业不得聘用未满18周岁的未成年人B企业必须定期为未成年人进行健康检查C企业不得安排妇女从事矿山井下...

5、关于审美创造与异化劳动的关系,正确的理解为()。

关于审美创造与异化劳动的关系,正确的理解为()。A异化劳动不能创造美B异化劳动只能创造丑C异化劳动扼杀创造美D异化劳动既制造丑又创造美

6、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(  )。

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是(  )。A它以雇员为制定的主体B它以企业为制定的主体C它的制定是用人单位的单方法律行为D它的制定程序应当保证劳动者的参与E它以...