我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。
- AA、表现出自我服务偏见
- BB、犯了基本归因错误
- CC、曲解了员工的控制点
- DD、犯了假设相似性的错误
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。
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1、当一位成功的企业家被问起成功的“诀窍”时,他说:“最初我凭着热情和经验去管理
当一位成功的企业家被问起成功的“诀窍”时,他说:“最初我凭着热情和经验去管理企业,没有成功;后来,我读了上百本如何管理企业的书,按照书上的道理去做,也没有成功;最后...
归因的偏差包括()。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差
3、我们常称风韵犹存的中年妇女为“半老徐娘”,这个“徐娘”原是指一位()。
我们常称风韵犹存的中年妇女为“半老徐娘”,这个“徐娘”原是指一位()。A王妃B农家妇女C女将军D明代徐文长的母亲
简述归因偏差的种类。
5、我们在一个地层单位中,常选择一些存在()、()、()、()、()的化石作为标
我们在一个地层单位中,常选择一些存在()、()、()、()、()的化石作为标准化石。
造成基本归因偏差的原因可能包括()。A注意焦点B遗忘差异C文化因素D语言因素