人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。
- A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
- B可以增加员工作能力
- C提高工作满意度
- D改善工作态度
- E帮助企业提升社会责任感
人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。
组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度,没有顾客,组织就无法生存和发展,就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚,就必须使顾客对自己的产品和服务满意,实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。
1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是()①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...
2、科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()。A独立性B一致性C有效性D统一性E全面性
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()AA、工作意愿BB、工作行为结果CC、工作态度DD、工作方式
4、从()的角度来说,职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望,从
从()的角度来说,职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望,从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略
5、绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战...
高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。()A正确B错误