岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
- A正确
- B错误
岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
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1、岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。A正确B错误
2、在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技
在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A实用性原则B务实性原则C专家行为原则D个性化原则
3、岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
()是岗位职务描述的最基本原则AA、实用性和可操作性BB、实践性和可分析性CC、同一性和系统性DD、超前性和经济特性
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()AA、是否符合本单位当前和发展的实际情况BB、是否符合岗位的发展动态和发展趋势CC、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异DD...