薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()
- A职位特点
- B资历
- C能力
- D职位等级
- E学历
()的利率是根据市场物价变动幅度而浮动的。
2、在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。AA.1500BB.1800CC.3450DD.4800
3、在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
4、在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
5、在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A东...
6、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。