职工因工致残,不论伤残等级,都享有( )。
- A一次性工伤医疗补助金待遇
- B伤残就业补助金待遇
- C由用人单位安排适当工作待遇
- D一次性伤残补助金待遇
职工因工致残,不论伤残等级,都享有( )。
我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残,不论伤残等级,都享有的待遇是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,可从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员,难以安排工作的,由()按月支付伤残津
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残人员,难以安排工作的,由()按月支付伤残津贴,A工伤保险基金B劳动能力鉴定部门C用人单位
2、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。A75%B80%C85%D95%
3、职工因工致残享受不同的待遇,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。被鉴定为二级伤残
职工因工致残享受不同的待遇,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。被鉴定为二级伤残的,支付标准为本人工资的( )。A75%B80%C90%D85%
4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金分别为()
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金分别为()A18个月、16个月的上年度社平工资B18个月、16个月的本人工资C19个月、17个月的上年度社平工资D19个月,17个月的本人工资
职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的( )。A解除劳动关系,退出工作岗位,按企业中等水平工资标准进行补偿B达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,不再享受任何补贴待...
6、根据《工作保险条例》,职工因工致残,应当保留劳动关系,退出工作岗位的伤残等级
根据《工作保险条例》,职工因工致残,应当保留劳动关系,退出工作岗位的伤残等级范围是( )伤残。A九级至十级B七级至八级C五级到六级D一级到四级