员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。

1、支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和

支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。A日B周C月D年

2、对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分

对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A正确B错误

3、根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同

根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。A正确B错误

4、（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

（）是对员工技能进行培训和评价的过程。A技能培训B技能考核C技能评价D技能认证

5、（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌

（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。AA．人职培训BB．能力培训CC．职前培训DD．试用培训

6、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计