哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？

1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。A正确B错误

2、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。AA、重体力劳动BB、其所禁忌CC、危险

3、用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从

用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。A童工B未成年工C女职工DB和C

4、用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

5、我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。A未成年工B女职工C哺乳期女职工D怀孕初期女职工

6、下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A劳动者在试用期内的B劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D女职工在孕期、产期...