《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员,包括集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
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- B错误
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员,包括集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
1、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和()组成。
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和()组成。A党风廉政建设考核B聘(任)期满考核C年度履职情况考核D不定期考核
2、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式:情节较轻的,责令限期整改;情节较重的,通报批评;情节严重的,()。A追究党委书记责任B责...
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。A实施问责B研究问责事项C提交问责事项D作出问责决定E问责事项调查
4、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考...
5、《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出,深入推进中层管理人员领导力素质提升
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出,深入推进中层管理人员领导力素质提升,分岗位专业序列开展有针对性培训,重点提升忠诚敬业、敢于担当、()等方面素质。A追求卓越B遵规...
6、淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。A德才兼备B群众公认C能力素质胜任D注重实绩