绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。
- A可行性原则
- B回馈原则
- C制度化原则
- D实用性原则
绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。
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1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持
2、在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。A标杆超越法B工作日志发C强制分布法D目标管理法
3、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
4、在程序化交易的实践当中,如果交易模型回测绩效表现很好,则在实盘交易中间的盈利
在程序化交易的实践当中,如果交易模型回测绩效表现很好,则在实盘交易中间的盈利一定相当可观。A正确B错误
5、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这
绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的()。A可行性原则B反馈原则C制度化原则D实用性原则
6、在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()
在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法