管理人员培训需求分析可围绕()。
- A专业基础知识
- B计划组织能力
- C战略环境分析
- D人员与绩效分析
- E工作与任务分析
管理人员培训需求分析可围绕()。
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1、对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,从而确定培训需求,可
对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了解受训人员兴趣,从而确定培训需求,可以采用()的方法。A问卷调查B小组访谈C头脑风暴D工作跟踪E全员会议
绩效管理培训需求分析方法主要有()。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质
分析退休人员()方面的基本需求变化,从而实现跟踪管理A文体娱乐B医疗保健C护理服务D机构养老E医疗保险
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
6、在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。A要求做到什么B实际做到什么C不应该做什么D应该做到什么