管理人员培训需求分析可围绕（）。

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分类：第三章培训与开发题库,人力资源管理师（二级）题库

对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。A问卷调查B小组访谈C头脑风暴D工作跟踪E全员会议

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质

分析退休人员（）方面的基本需求变化，从而实现跟踪管理A文体娱乐B医疗保健C护理服务D机构养老E医疗保险

试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A要求做到什么B实际做到什么C不应该做什么D应该做到什么

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