对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()
- A保证人尽其才
- B保证人员质量
- C保证人员数量
- D加强人员培训
对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()
1、不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y理论要求为了实现有效的管
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X理论则要求管理...
2、某企业已经建立具有集成管理功能的“企业资源计划系统”,为了更好地发挥系统的管
某企业已经建立具有集成管理功能的“企业资源计划系统”,为了更好地发挥系统的管理效果,需要构建信息系统的控制措施。要求:简介信息系统控制有哪些类型?
3、分类储存的优点是较()而言,更有利于储存管理,提高出库效率。
分类储存的优点是较()而言,更有利于储存管理,提高出库效率。A定位储存B随机储存C共享储存D分类随机储存
4、对组织而言,()就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。
对组织而言,()就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。A结果B绩效C工作D标准
5、人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管
人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。()是生产力中最活跃的因素。A人B材料C机械D技术
6、人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管
人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者,在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。A正确B错误