企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

1、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A消灭B减少C完全避免D根本制止

2、劳资冲突的理论根源是（）。

劳资冲突的理论根源是（）。A理性经纪人B公平原则C三权分立原则D博弈论

3、我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。

我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A员工的收入过低B员工的合法权益受到侵害C企业经营状况恶化D企业经营战略转移

4、公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。

公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（）。A解聘B接收C收回借款D授予股票期权

5、初创企业不需要对劳资进行规范化管理。

初创企业不需要对劳资进行规范化管理。A正确B错误

6、公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。

公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突，解决这一冲突的方式有（ ）。A解聘B接收C收回借款D授予股票期权