既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

1、下列选项中，体现办理现金业务不相容岗位相互分离的是（）

下列选项中，体现办理现金业务不相容岗位相互分离的是（）A由出纳人员兼任会计档案保管工作B由出纳人员保管签发支票所需全部印章C由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作D由...

2、旅游宏观经济效益既包含旅游产业内部的效益，又包含社会所获得的经济效益。这体现

旅游宏观经济效益既包含旅游产业内部的效益，又包含社会所获得的经济效益。这体现了旅游宏观经济效益的（）。A社会性B复杂性C综合性D经济性

3、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A具体性B完整性C实用性D可行性

4、（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。AA．一岗一薪制BB．一岗数薪制CC．资历工资制DD．岗位技能工资制

5、如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。

如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

6、（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练

（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。AA、一岗一薪工资制BB、技能工资制CC、一岗多薪工资制DD、提成工资制