岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

1、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

2、岗位等级以（ ）为依据。

岗位等级以（ ）为依据。A岗位分析的结果B市场调查的结果C岗位评价的结果D员工的技能水平

3、以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制

4、依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）A岗位薪酬B技能薪酬C要素薪酬D福利薪酬

5、岗位评价以（）为依据。

岗位评价以（）为依据。A工作分析B岗位胜任力模型C岗位价值D岗位说明书

6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。AA、岗位与职务的相关度BB、岗位的等级高低CC、岗位与薪酬的对应关系DD、岗位与绩效的对应关系