《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括

1、纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。

纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A经济危机影响B国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C过分强调劳动者权益可能导致用...

2、专业技术人员属于（）的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保

专业技术人员属于（）的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。

3、《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分

《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。A正确B错误

4、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是()。A20%以上B25%以上C50%以上D100%以上

5、经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（

经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。A用人单位，一次性B用人单位，分次C劳动者，一次性或者分次

6、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限

《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限如何计算？