员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

1、员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。A36B24C12D6

2、对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。AA、合理性BB、稳定性CC、连续性DD、超前性

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。

代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。A次月10日前B次月5日前C次月3日前D当月底

5、农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。AA、浮动工资BB、基本工资CC、综合补贴DD、奖金分配

6、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。A正确B错误