(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。97.案例中的这种计划可以被称为( )。
- A绩效加薪计划
- B风险工资计划
- C分红计划
- D计件工资计划
(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业,新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到,为了通过工资方案来强化绩效,公司可以在原有的计时工资方案基础上,通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。97.案例中的这种计划可以被称为( )。
1、甲房地产开发公司(以下简称甲公司)以出让方式取得某住宅项目用地,委托拆迁后形
甲房地产开发公司(以下简称甲公司)以出让方式取得某住宅项目用地,委托拆迁后形成净地。甲公司委托乙房地产经纪机构(以下简称乙机构)代理该楼盘的销售。在预售过程中,甲公...
2、(六)某药厂经批准生产一种新药,为推广该药,委托一家广告公司全权代理广告业务
(六)某药厂经批准生产一种新药,为推广该药,委托一家广告公司全权代理广告业务。经该广告公司代理,在某日报上发布广告,内容包括“国家新药,与传统治疗××病的药物相比,...
3、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也...
4、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不...
5、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不...
6、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也...