基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
- AA.有利于促进个体公平
- BB.有利于强化员工的绩效行为
- CC.有利于激发员工参与组织管理
- DD.有利于促进团队凝聚力
- EE.有利于个体行为和组织目标保持一致性
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
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以下属于团队激励薪酬制度的优点的是()。A比个人计划更易于进行绩效测评B能够促进团队成员的合作行为C收入的稳定性较高D能够促进成员瓣决策过程时参与E便于出现搭便车现象
2、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点
3、要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C要素薪酬...
企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是:()A基本工资、补贴工资B基本工资、福利工资C计件工资、工龄工资D计件工资、计时工资
关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A绩效标准要合理B要易于理解C标准要保持不变D能确保执行
在激励薪酬设计中,一般包括()方案。AA.基于个体BB.基于工作团队CC.基于部门范围DD.基于公司范围EE.点薪制