基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

1、以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A比个人计划更易于进行绩效测评B能够促进团队成员的合作行为C收入的稳定性较高D能够促进成员瓣决策过程时参与E便于出现搭便车现象

2、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

3、要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包

要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C要素薪酬...

4、企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A基本工资、补贴工资B基本工资、福利工资C计件工资、工龄工资D计件工资、计时工资

5、关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A绩效标准要合理B要易于理解C标准要保持不变D能确保执行

6、在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。AA．基于个体BB．基于工作团队CC．基于部门范围DD．基于公司范围EE．点薪制