目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

关于有效的绩效管理的说法,错误的是()


关于有效的绩效管理的说法,错误的是()

  • A可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
  • B绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
  • C绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
  • D绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
参考答案
参考解析:

P90

分类:其他
相关推荐

1、下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是()。

下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是()。A绩效评价结果不能得到有效运用,绩效管理难以走向深入B预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性C绩效预算管...

2、关于绩效管理的说法,错误的是()。

关于绩效管理的说法,错误的是()。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升

3、下列关于绩效管理流程说法错误的是()。

下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工...

4、关于绩效管理的说法,错误的是()

关于绩效管理的说法,错误的是()A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升

5、下列关于绩效管理中的效益标准,说法错误的是()。

下列关于绩效管理中的效益标准,说法错误的是()。A即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善B聚焦于产出所带来的经济收益C聚焦于产出所带来的社会效果,包括公众满意度等D以...

6、下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是()。

下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是()。AA.各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体 BB.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 CC.财政部每半年组...