认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论

1、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。A随领导者的成熟度的变化而变化B随领导者的领导能力的变化而变化C随员工的成熟度的变化而变化D随员工的工作成熟度的变化而变化E...

2、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A领导者的成熟度B领导者的领导能力C员工的成熟度D员工的工作成熟度E员工的心理成熟度

3、领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。A行为方式B职位权力C个性品质D工作绩效

4、公共行政领导是一个动态过程，它是（）相互作用、相互结合以实现群体目标的过程。

公共行政领导是一个动态过程，它是（）相互作用、相互结合以实现群体目标的过程。A领导者B被领导者C行为内容D环境

5、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化A领导者的成熟度B领导者的领导能力C员工的成熟度D员工的工作成熟度E员工的心理成熟度

6、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A领导者成熟度的变化而变化B领导者领导能力的变化而变化C员工成熟度的变化而变化D员工工作成熟度的变化而变化E员工心理成熟度...