企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。
- A信念
- B远景
- C任务
- D目标
- E策略
企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
1、()是指企业在营销过程中充分利用消费者的意见和建议,用于产品的规划和设计,为
()是指企业在营销过程中充分利用消费者的意见和建议,用于产品的规划和设计,为企业的市场运作服务。A体验营销B关系营销C绿色营销D互动营销
2、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
3、简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()A兼顾性原则B合法性原则C实效性原则D发展性原则
5、企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。A基础性管理制度和规范性管理制度B基础性管理制度和员工管理制度C规范性管理制度和员工管理制度D规范性管理制度和...
6、企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A信念B途径C远景D任务E策略