A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）
为了避免出现之前的问题，应该针对问题进行改正。案例中应聘人员信息保存不够完善，导致许多资料缺失，所以应该建立详细的应聘人员信息库。同时，之前面试与发放录取通知的时间间隔太长，所以适当缩短时间间隔较好。
1、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘...
2、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘...
3、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘，...
4、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘，...
5、某人银行账户今年底余额减去1500元后，正好比去年底余额减少了25%，去年底
某人银行账户今年底余额减去1500元后，正好比去年底余额减少了25%，去年底余额比前年余额的120%少2000元，则此人银行账户今年底余额一定比前年底余额（）。A多1000元B少1000元C多10%D少10%
6、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘...