考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

1、考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。AA.以偏概全BB.中间化倾向CC.宽大倾向DD.考评标准误差

2、人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差

3、（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价

（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。A同事考评B上级考评C自我考评D下级考评

4、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评...

5、考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）AA．晕轮效应偏差BB．近因效应偏差CC．刻板印象偏差DD．暗示效应偏差

6、对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种

对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准的误差