劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
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- B半年
- C1年
- D2年
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
参见教材P250
1、工资应当以()支付,支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资应当以()支付,支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。A法定货币B有价证券C实物D股票
2、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭
国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度()A最低工资B标准工资C平均工资D社平工资
3、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以()、()等形式替代、不得规定劳
用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以()、()等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。
4、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过
拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会()。AA、不予支持BB、予以支持CC、驳回超诉DD、...
5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照()纠纷受理。A特殊民事B劳动C普通民事D利益
6、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是( )。A企业生产经营遇到困难的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者不...