企业中,管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明( )。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
- A①②③
- B②③④
- C①③④
- D①②④
企业中,管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明( )。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
本题考查公平与效率、分配与生产的关系。材料旨在表明企业薪酬差距过大会影响企业业绩;①错在“决定”材料强调的是公平而非效率与题目主旨不符。因此,本题的答案是B。
1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的(
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则
2、根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才
4、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
5、企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础
企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价
6、对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。A成长战略B稳定战略C集中战略D收缩战略