在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。

1、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

2、绩效评价体系中，对于限制开发的重点生态功能区域主要考核指标有（）

绩效评价体系中，对于限制开发的重点生态功能区域主要考核指标有（）A大气和水体质量B城镇化率C水土流失和石漠化治理率D森林覆盖率

3、按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。

按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。A员工特征导向B员工行为导向C结果导向D客观导向

4、按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。

按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。AA.对人不对事原则BB.及时性原则CC.正面和负面反馈相结合原则DD.双向交流原则EE.提出问题原则

5、现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正

现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确A正确B错误

6、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）A硬指标B软指标C结果指标D行为指标