假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为()
- A2480元
- B1500元
- C1750元
- D3875元
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为()
暂无解析
1、在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。AA.1500BB.1800CC.3450DD.4800
2、在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该( )。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定
3、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。A正确B错误
4、企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪
企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响()A国家法律、法规的限制B企业所在地区的生活成本变动C企业经营环境...
5、薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪
6、某货运质量事故货损金额3100元,此次事故属于()事故。
某货运质量事故货损金额3100元,此次事故属于()事故。A重大B大C小D一般