关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行

关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

参考答案

参考解析：

分类：人力资源管理综合练习题库

关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）A正确B错误

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A员工比较法B行为评价法C工作成果法D过程考核法

将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D关键事件法

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。AA．实际投入BB．工作行为CC．实际产出DD．工作方式

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

编辑推荐