（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

1、（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。AA、平衡计分卡BB、强制分配CC、要素评定DD、工作距离

2、好的测评量表符合哪些要求？

好的测评量表符合哪些要求？

3、结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的

结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A构造效度B构想效度C内容效度D一般效度

4、人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）

人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。A主题统觉测验B明尼苏达多相人格测验C艾森克人格问卷D罗夏测验

5、简述测评量表的编制程序。

简述测评量表的编制程序。

6、（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，

（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。AA、量表调查法BB、功能测评法CC、层次分析法DD、问卷调查法