培训考评制度的目的是（）.

1、编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。

编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。A正确B错误

2、编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，

编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。A正确B错误

3、培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A培训者B员工C主管D企业

4、培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。AA、目标BB、原则CC、培训需求DD、培训对象及培训内容EE、培训地点

5、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A正确B错误

6、人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B统一...