盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
- AA、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
- BB、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
- CC、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
- DD、上述说法都不正确
问题
盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
参考解析：
见《合同法》第44条第1款，《劳动法》第17条第2款。根据上述规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元，就具有法律效力，盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。
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