面试方法可以全面测评个体的任何素质。

1、人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A职业测评B学生测评C能力测评D白领测评

2、人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A15岁B16岁C17岁D18岁

3、面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A面试是一个双向沟通过程B面试是双方的互动过程C被测试人并不是完全被动的D以谈话和观察为主要手段

4、在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A招聘岗位的资深任职人员B企业优秀员工代表C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管

5、在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）

在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）A指标B标度C项目D指数

6、面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。

面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。A双向沟通的过程B互相不熟悉C结构化D以谈话和观察为主