对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。

1、许多人在与他人发生冲突后，会对其他与冲突对方具有某些相似特征的人产生排斥心理

许多人在与他人发生冲突后，会对其他与冲突对方具有某些相似特征的人产生排斥心理，尽管这种排斥是不理智的，这种现象可以解释为什么女人更易于对具有某个特征的人产生主观偏见...

2、强调潜意识心理冲突、个体心理特征产生心身疾病的研究途径是（）

强调潜意识心理冲突、个体心理特征产生心身疾病的研究途径是（）A心理生理学理论B学习理论C心理动力理论D人本主义理论E认知理论

3、冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表

冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）A没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B适量的冲突对组织具有建设性C过高的冲...

4、经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突，能够产生长期效果的是：（）

经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突，能够产生长期效果的是：（）A超目标B妥协的C安抚的D解决问题

5、组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而

组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。A正确B错误

6、在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突

在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。A正确B错误