效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。

1、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

2、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

3、( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型

4、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

5、鄂伦春自治旗首届“兴安杜鹃观赏节”于什么时间开幕？

鄂伦春自治旗首届兴安杜鹃观赏节于什么时间开幕？

6、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果