效果基础型考评着眼于“干什么”,重点在行为与活动。
- A正确
- B错误
1、( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果
2、行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
3、( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型
4、行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为
鄂伦春自治旗首届兴安杜鹃观赏节于什么时间开幕?
6、( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果