能力差异的应用原则是什么？

1、人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用

2、能力差异的应用原则是什么？

能力差异的应用原则是什么？

3、应用选型是一种用于能力管理的技术，为什么应用选型重要？（）

应用选型是一种用于能力管理的技术，为什么应用选型重要？（）A测度某种IT服务的可用性B控制某种IT应用软件的使用C对应用软件的开发者来说，重要的是技术上的能力能被保持D可以...

4、能力应用的原则主要有（）

能力应用的原则主要有（）A能力阈限原则B能力合理安排原则C能力相关原则D能力互补原则E能力交叉原则

5、能力差异的应用应遵守哪些原则？

能力差异的应用应遵守哪些原则？

6、按照差异化设计原则，提高接地极线路和杆塔设计标准，采取特殊措施提高（）能力。

按照差异化设计原则，提高接地极线路和杆塔设计标准，采取特殊措施提高（）能力。A防风偏；B防雷击；C防覆冰；D防冰闪及防舞动能力。