人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

1、下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。

下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。A平衡计分卡以企业战略为核心，以提升企业利润为最终目的B平衡计分卡将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地...

2、作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点

作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是（）。A将目标与战略具体化，加强内部沟通B以顾客为导向，重视竞争优势获取与保持C重视非财...

3、下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。

下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。A是先进的绩效衡量工具B适用于政府部门C是核心的战略管理与执行工具D不适用于行业E是理念十分先进的“游戏规则”

4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）AA、财务维度BB、运营维度CC、战略维度DD、客户维度

5、关于平衡计分卡的要求，下列说明正确的有（）。

关于平衡计分卡的要求，下列说明正确的有（）。A平衡计分卡的四个方面应互为因果，最终结果是实现企业的战略B平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来C平衡计分卡中不能只有具体的...

6、人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）A清晰地界定企业的经营战略B创建战略地图C建立商业案例D建立人力资源传导机制