人身攻击

1、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）A据理力争，显示自己的权威B不要反驳，尽量继续控制谈话C对应聘者进行人身攻击，以牙还牙D愤然离场，以示抗议

2、简述主动攻击与被动攻击的特点，并列举主动攻击与被动攻击现象。

简述主动攻击与被动攻击的特点，并列举主动攻击与被动攻击现象。

3、恶意大声、质问、使用人身攻击语言、推诿刁难敷衍客户、强行收线等行为都属于态度

恶意大声、质问、使用人身攻击语言、推诿刁难敷衍客户、强行收线等行为都属于态度恶劣行为。A正确B错误

4、根据攻击行为的目的不同可以将攻击行为分为（）攻击行为和（）攻击行为。

根据攻击行为的目的不同可以将攻击行为分为（）攻击行为和（）攻击行为。

5、在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突

在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。A正确B错误

6、在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突

在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。A正确B错误