员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次

1、（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标

2、员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年

员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%

3、员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次

员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。A称职或良好B优良或良好C优秀或良好D优秀或...

4、年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

5、员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年

员工上年度绩效考核等级为良好，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%

6、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向