员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。
- A“称职”或“良好”
- B“优良”或“优秀”
- C“优良”或“良好”
- D“称职”或“优良&rdquo
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
2、员工上年度绩效考核等级为优秀,基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年
员工上年度绩效考核等级为优秀,基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%
3、员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的按原职级P-I档执行动态调整。A称职或良好B优良或良好C优秀或良好D优秀或...
年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和()为依据.
5、员工上年度绩效考核等级为良好,基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年
员工上年度绩效考核等级为良好,基本薪金的浮动(),执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%
6、在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这
在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向