在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

1、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

2、为减少对生产一线员工的人身伤害，在服装生产车间应配置一些安全装置及工具设备，

为减少对生产一线员工的人身伤害，在服装生产车间应配置一些安全装置及工具设备，如（）。A滚轮拉送装置B机针导向杆C裁剪专用金属手套D夹线器E带轮保护罩

3、在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。A正确B错误

4、在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。

在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。AA．人力资源部BB．企划部C财务部DD．业务部

5、在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）AA、职能等级工资制BB、计时计件制CC、应用技术等级工资制DD、谈判年薪制

6、下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确

下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法