采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

1、“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自

“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

2、360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。

360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。A正确B错误

3、（）适合用360度考评方法进行考核。

（）适合用360度考评方法进行考核。AKPIBPCICPPUD略

4、360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。

360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A5分B百分C等级D考评

5、采用360度考核评估方法的核心在于( )。

采用360度考核评估方法的核心在于( )。A全方面考核管理人员的绩效B专为人力资源管理决策而开发C运用统计手段处理数据D有针对性的考查被考核者

6、360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。

360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A目标管理B绩效管理C标准管理D岗位管理