用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
- A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C在用人单位连续工作10年以上的
- D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
暂无解析
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。AA.订立固定期限劳动合同的人员BB.订立无固定期限劳动合同的人员CC.女职工DD.年老体弱的职工
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
3、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。
用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。A患职业病而丧失劳动力B女工孕期C女工哺乳期D患病者在治疗康复后
4、下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A订立短期固定期限劳动合同的劳动者B订立无固定期限劳动合同的劳动者C女职工D年老体弱的职工
5、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。AA.六个月BB.一年CC.二年DD.三年
6、简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?