可学答题网 > 问答 > 人事行政题库,管理学题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,


功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。

参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:人事行政题库,管理学题库
相关推荐

1、权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的标准。()

权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的标准。()A正确B错误

2、老杨是以佣金为收入的业务员,其家庭基本支出为7000元,如果当业绩达1000

老杨是以佣金为收入的业务员,其家庭基本支出为7000元,如果当业绩达10000元时储蓄2400元,业绩为8000元时储蓄800元,则老杨的边际储蓄率为( )A70%B60%C80%D50%

3、权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的标准。

权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的标准。A正确B错误

4、以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员

以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类

5、权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。(  )

权责发生制是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。(  )A正确B错误

6、职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()

职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()A正确B错误