人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通

1、有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和

有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力...

2、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法

3、：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟

：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有...

4、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A管理人员判断法B线性回归分析法C德尔...

5、课程知识主要是由课程专家在课堂之外，用他们认为是最好的方法为教师的实施而创造

课程知识主要是由课程专家在课堂之外，用他们认为是最好的方法为教师的实施而创造的，这一观点属于课程实施的（）A忠实取向B相互适应取向C创生取向D实践取向

6、著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A经营能力B专业技术知识能力C变革管理能力D综合能力E协调能力