薪酬结构设计的基本方法:1、()2、()3、()4、()。
-
1、薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
-
2、下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
-
3、在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后
在外派人员基本薪酬设计方法中,企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬,然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较,然后选择按照比较高的标准支付给员工,属于()方法。A东...
-
简述薪酬结构设计的基本原则。
-
5、在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
-
6、设计基本薪酬的步骤一般包括:1.分析;2.评价;3.调查;4.薪酬曲线;5.
设计基本薪酬的步骤一般包括:1.分析;2.评价;3.调查;4.薪酬曲线;5.薪酬等级。正确的顺序应当是()A12345B21345C12354D21354