设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。

1、绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提...

2、目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法

3、以下设定的绩效目标中，合适的是（）

以下设定的绩效目标中，合适的是（）A给顾客提供细致周到的服务B两日内回答客户的问题C努力在团队中提高客户满意度的意识D了解客户的需求

4、职业生涯目标设定的具体方法与环节不包括环境分析、努力求助和()。

职业生涯目标设定的具体方法与环节不包括环境分析、努力求助和()。A发现愿望B记录下来C理清障碍D自我分析

5、对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。&

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。 A大于B小于C等于D不好比较

6、年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.

年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.