企业劳动人事管理的最终目的是（）

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

3、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会

4、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

5、公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率

公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率。A正确B错误

6、企业知识管理的最终目的是（）

企业知识管理的最终目的是（）A共享B交流C积累D创新